在学校坚持开放办学的过程中，引进外籍专家（教师）是一项既有利于加强国际文化交流和师资队伍国际化建设，又能促进学校教学和科研工作发展的重要工作。为做好此项工作，特制定《437必赢会员中心网页版外籍专家（教师）来校工作管理规定》。

第一条  外籍专家（教师）的定义

本规定中的外籍专家（教师）是指以437必赢会员中心网页版名义聘请的来校工作的长、短期外籍文教专家和外籍教师。国际合作与交流处是学校外专、外教的归口管理部门。

第二条 外籍专家（教师）的聘请

学校外专、外教的聘请工作由组织人事部、国际合作与交流处、教务处和各教学单位共同完成。相关部门要积极联系，密切配合，多渠道、多方位挖掘优秀的外专、外教人才，共同做好外专、外教的聘请工作。

1.有聘用外专、外教需求的教学单位须提前一学期以书面形式向学校提出申请（包括聘请人数、招聘条件等），经教务处、组织人事部和国际合作与交流处会签，提交校长办公会审议后，由国际合作与交流处报相关市级主管部门。获得批准后，由国际合作与交流处、教务处、组织人事部和用人单位配合开展招聘工作。

2.外专、外教的招聘应通过合法的、取得介绍外国文教专家来华工作资格的境内外中介机构。若聘用已在华任职的外专、外教，须取得原聘请单位出具的《外国文教专家、外籍工作人员推荐信》和原省级外专局出具的外国专家证注销证明，才能办理聘请手续。

3.国际合作与交流处、组织人事部、教务处、用人单位共同进行外专、外教的选拔，并将拟聘外专、外教的必要材料（包括原件及翻译件）提交校长办公会，通过后，由国际合作与交流处行文上报市外专局、国际处，办理“签证通知表”和“聘请文教专家确认件”。

4.经市有关部门批准后，国际合作与交流处将“签证通知表”和“聘请文教专家确认件”函邮寄至外专、外教本人，外专、外教凭该文件去我驻外使（领）馆办理签证。

5.组织人事部安排外专、外教签署“合同书”。来校任教一学期以上（含一学期）的外专、外教，必须与学校签订合同。合同须参照国家外国专家局《外国文教专家聘用合同管理规定》（国家外专局[2011]118号）制定，并使用国家外国专家局2011年版本的统一格式。如上述合同有未尽事宜，双方可协商订立补充合同，与标准合同等效。

（1）在履行合同过程中，如一方提出修改合同，双方协商同意后修改。

（2）如发生合同争议，双方协商解决；如双方不能自行解决，可向外国文教专家合同争议仲裁委员会提出仲裁申请。

（3）由于一方严重违反合同或由于某种客观原因不能履行合同，另一方可提前终止合同。

（4）学校需为签订一学期及以上工作合同的外专、外教购买其任期内的意外伤害保险。

（5）外专、外教的工资标准参考国家外专局2014年颁布的《关于外国文教专家在华工作工资发放有关问题的指导意见》和其他相关文件。

第三条  外籍专家（教师）的管理

学校外专、外教的管理工作由国际合作与交流处总体负责。

1.出入境管理

（1）外专、外教入境到校后，国际合作与交流处对其信息进行登记（填写《437必赢会员中心网页版国（境）外交流访问专家审批登记表》），并在24小时内带新聘外专、外教到当地派出所进行临时住宿登记。

（2）国际合作与交流处在15日内集齐外专、外教临时住宿登记表、体检证明及登记照等材料，协助其办理外国专家证和居留许可等证件。

（3）用人单位如需延长外专、外教工作证件，应提前一个半月告知国际合作与交流处代其办理续延手续。外专、外教结束任职离校前须交回专家证，由国际合作与交流处向有关部门办理注销手续。

2.工作安排、教学管理及评估考核

（1）用人单位为每位外专、外教指定一名政治素养好、业务素质高的合作教师。合作教师应与外专、外教保持密切联系，帮助其解决生活和工作中的问题，并及时向国际合作与交流处和学校反映他们的意见和诉求，同时协助其所在部门做好其管理工作。

（2）用人单位在外专、外教来校工作前应制定好工作计划，在其到校后按照合同规定，落实具体安排，要务必配合好外专、外教的教学和科研工作。

（3）对语言教师的授课内容，如没有统一教材，在开学三周内，外专、外教与其合作教师根据国家教委对大学英语口语教学大纲的要求，结合各专业的相关内容，共同讨论授课内容，并制定该学期的授课计划。授课计划交教务处和国际合作与交流处存档。

（4）外专、外籍教师在教学中应严格要求学生，并注意听取学生对教学的意见和建议；加强课堂纪律，认真布置和批改作业，做好课外辅导和答疑工作；严格执行考试制度，坚持评分标准。外专、外教应在规定时间内将期末考试成绩交合作教师，在学生成绩网上登录完成后方可离校。

（5）外专、外教应严格遵守我国有关政策法令和437必赢会员中心网页版的有关规章制度。凡因事或因病不能工作者，应事先提交书面请假条。此外，外专、外教不得随意调（停）课，如遇特殊情况需要调（停）课时，须事先征得所在单位同意，并报国际合作与交流处备案。外籍教师无故缺课或未经准假而擅自离校，要根据情节扣除相应的工资。情节严重者，应按聘用合同的规定执行，直至解聘。

（6）合作教师应协助国际合作与交流处进行不定期的教学进度检查。国际合作与交流处将定期向外专、外教征求对工作安排的意见和要求，了解并检查外专、外教在各用人单位的工作情况。

（7）用人单位应严格要求外专、外教按合同履行职责，遵守学校教学管理的有关规章制度。如用人单位需要安排合同以外的临时工作，须先征得国际合作与交流处及其他相关部门的同意后再同外专、外教协商。

（8）在聘用期间，校内其他部门需要邀请外专、外教参加院级或校级等活动，需提前半个月向国际合作与交流处提出申请。原则上外专、外教不得参加其他商业活动。

（9）如无合同特殊约定，外专、外籍教师不得在校外兼职。

（10）用人单位如获悉外专、外教参与社会公益活动，如接受采访、讲学、开展咨询服务等，应及时向国际合作与交流处报告，征得同意后方可进行。

（11）外专、外教教学评估由用人单位进行。外专、外教在聘用期间如果工作出色，学校对其提出表彰，发给证书。对不履行合同，教学效果差，态度恶劣的，应及时提出批评教育，对坚持不改的，可根据合同规定予以解聘。

（12）用人单位在外专、外教结束任期前，对其进行一次综合考核评估，并将考核结果的书面报告交至教务处、国际合作与交流处及组织人事部。国际合作与交流处、教务处、组织人事部及用人单位根据外专、外教教学和工作绩效，共同决定其续聘与否。

3.生活管理

国际合作与交流处和外专、外教用人单位应关心外专、外教的生活，切实做好其生活管理工作。

（1）外专、外教来华前，国际合作与交流处应与其取得联系，告知其学校所在地的地理位置、气候及生活情况。

（2）外专、外教抵华时，国际合作与交流处应安排好机场接机等工作。

（3）外专、外教抵校后，国际合作与交流处、教务处、组织人事部、用人单位共同与其会谈一次，介绍学校情况，告知有关工作安排，以及进行外专、外教出、入境及居留管理法教育。

（4）外专、外教抵校后，国际合作与交流处应安排欢迎宴请活动。

（5）外专、外教抵校后，国际合作与交流处应安排专人陪同他们熟悉居住地情况，并向他们介绍有关购物、医疗、交通、邮寄等情况。

（6）在重大节假日时，如“三•八”节、“五•一”节、国庆节、元旦节、圣诞节等，国际合作与交流处应协同相关部门组织举行必要的庆祝活动。

（7）在外专、外教期满离任及离校前，国际合作与交流处要做好离校送别工作并应落实机场送机工作。国际合作与交流处还应为离任外专、外教举办欢送会。外专、外教用人单位应配合国际合作与交流处收回外专、外教在437必赢会员中心网页版工作期间办理的借书证、专家证（居留证则在出境时由中国边防站收回）等证件，以及做好其借用书籍和物品的归还工作。

（8）国际合作与交流处和外专、外教用人单位应做好外教离任后的工作，与外教保持联系，如：每逢圣诞节等隆重节日，还应给他们寄送圣诞、新年贺卡；建立完善437必赢会员中心网页版离任外专、外教档案，鼓励外专、外教推荐愿意来华工作的人选，热心宣传437必赢会员中心网页版，以期聘请更多优秀外专、外教来437必赢会员中心网页版任教。

第四条 本规定自发布之日起开始施行。

第五条 原《重庆工商大学融智学院外籍专家（教师）来校工作管理规定》（重工商大融〔2017〕51号）废止。